キャリアプラン

「自己申告書」により
希望する勤務地と職種を確認（毎年）

上司と面談
人員配置に反映

引き続き現場勤務を続ける		現場以外で活躍の場を求める

		技術職（内勤）	製造管理	営業職
6年目	現場の監理技術者を任され、その現場で会社を代表する立場になる。	支店内にて、設計照査（現場設計図の妥当性確認）を担当。現場での経験を活かした技術提案により、受注にも貢献。	本拠地に近い工場勤務に職種変更。これまでの人脈を活かし、現場とコミュニケーションを取りながら製造管理。	一級土木施工管理技士の資格を活かし出身県の営業所長を任される。
7年目	プレストレストコンクリート技士の資格を取得。大きな現場の代理人になるべく、更に研鑽。	プレストレストコンクリート技士の資格を取得。技術士の資格取得を目指し、更に研鑽。	プレストレストコンクリート技士の資格を取得。コンクリート診断士の資格取得を目指し研鑽。	一次官庁の発注する現場に応札対応。現場の経験が受注に貢献。

社員の未来を応援する各種制度

教育制度

当社で活躍してもらうために若手社員フォロー研修、階層別研修等

技術を未来に伝えていくために技術継承、現場代理人研修等

社員のキャリアアップを応援資格取得フォロー講習、英会話教室等

安全には何よりも大切だから各種安全教育、特別教育等

研修制度

新入社員研修、新入社員フォロー研修（6カ月、1年、2年、3年）、キャリアデザイン研修、主任研修、課長研修、次長研修、各種技術研修など

自己啓発支援制度

業務に資するとして会社が認めた資格について月々の手当および取得一時金を支給します

キャリアコンサルティング制度

毎年、「自己申告書」により異動の希望、自身の能力、取り組みたい仕事等を記入し、上司と面接する