社会への取り組み

安全衛生管理

安全衛生方針(ABE-COHSMS)

• ＡＢＥせーふてぃ　ＦＬＯＷＥＲＳ

  全国の建設業において、女性技術者の登用を推奨する取り組みが行われ、女性目線での安全活動として建設現場で女性による安全パトロールが実施されています。当社は「安全はすべてに優先する」という基本理念のもと、女性ならではの視点から現場の安全衛生面をチェックする女性安全衛生パトロール隊『ABEせーふてぃFLOWERS』を2016年に結成し、建設現場での安全衛生活動に取り組んでいます。

  ABE せーふてぃ FLOWERSを見る

  
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協力会社

• 「パートナーシップ構築宣言」について

  当社は、「パートナーシップ構築宣言」を公表しました。
  パートナーシップ構築宣言とは、サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築することを宣言するものです。

  当社の安全衛生基本理念である「安全はすべてに優先する」のもと、「安全」と「品質」に今一度真摯に向き合い、協力業者の皆様とともに最高水準の安全と品質の確保を目指して信頼関係を築いてまいります。

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• パートナーシップ構築宣言
• パートナーシップ構築宣言ポータルサイト

「労務費見積り尊重宣言」について

当社は、一般社団法人日本建設業連合会の「労務費見積り尊重宣言」に基づき、建設技能者の賃金を全産業労働者平均レベルに近づけていくため、一次下請企業への見積り依頼に際して、内訳明示が進んできている法定福利費に加えて労務賃金改善の趣旨に叶う適切な労務費（労務賃金）を内訳明示した見積書の提出要請を徹底し、当該見積りを確認した上でこれを尊重する。

• 日本建設業連合会の「労務費見積り尊重宣言」（PDF: 120KB）

労働環境の整備

• えるぼし

  2023年9月12日付けで、厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づく認定(通称:「えるぼし」認定)の1つ星（1段階目）の認定を受けました。

  〇女性活躍推進への主な取り組み
  ・女性が活躍できる環境の整備（育児休業、半休・時間給制度など）
  ・社外発信（女性活躍現場の見学会など）

  えるぼし認定とは
  女性活躍推進法に基づく「認定」は、女性の活躍推進に関する実施状況の優良な企業が、各都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができるものです。

  当社は今後も、女性活用を含めた働き方改革に取り組み、企業評価のさらなる向上と、誰もが活躍でき、働きやすい職場づくりに努めてまいります。

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コンプライアンス

反社会的勢力に対する基本方針

当社グループは、市民社会にとって秩序や安全に脅威を与え、健全な経済・社会の発展を妨げる団体との関係について遮断し、被害を防止するため、以下のとおり基本方針を定めます。

1. 当社グループは、反社会的勢力による不当要求に対して、経営トップ以下組織全体として対応するとともに、対応する従業員の安全を確保するために体制を整備します。
2. 当社グループは、公共の信頼を維持し、業務の適切性及び健全性を確保するため、反社会的勢力との取引を含めた関係を遮断し、不当要求に対しては断固として拒絶します。
3. 当社グループは、反社会的勢力による不当請求に備えて、平素から警察、暴力追放団体、弁護士等の外部専門機関と緊密な連携を構築していきます。
4. 反社会的勢力による不当要求に対しては、あらゆる民事上の法的対抗手段を講ずるとともに、被害が生じた場合には刑事事件として被害届の提出または告訴・告発をおこないます。
5. 当社グループは、いかなる理由があっても、事案を隠ぺいするための反社会的勢力との裏取引、資金提供等は絶対に行いません。